第118章 处理刘雅(第2/2 页)
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最后苏路道：“接着念第四条！”
“员工每月迟到超过两次者处警告处分！三个月内迟到超过五次，公司有权直接劝离！员工工作期间不可无故早退！次数超过三次可给予警告处分！次数超过五次，可直接开除……”
苏路看了看谭正标，最后看着刘雅，“说吧！一个星期内，你早退了几次？”
“我是有原因的……”
“身体不舒服？有和部长请假吗？”
刘雅支支吾吾道：“我……我和副部长……说了……”
“你的上级是谁你搞不清楚吗？”
“我……”
苏路接着道：“公司对员工有明确规章制度管理！而你在试用期内！并不属于公司正式员工！在试用期间无故早退，不和上级汇报，开除你都不为过！部长不过是让你休假一个月，让你方便去医院看病活修养。可是你都干了什么？”
“像你这样不服从管理的员工，其他公司都不会留你！更何况是在我们kk！已经很给你面子与机会了！你不但不珍惜，还在这闹事！”
“我没有闹事，是她推的我！”
“是吗？那我们一起看看！王杰文！”
“是。”王杰文播放电脑上的画面，明显是刘雅自己坐下去的。
“都看到了吧！你不但不知悔改！还故意设计她人！像你这样的人，叫我们怎么能继续留你在公司！”
说完招了招手，王杰文就把不合格通知书给她了。
“收拾东西马上离开！如果再闹！律师函就直接寄到你家公司去了！”
苏路对着谭正标道：“至于你！别以为我不知道你们都干了些什么好事！把你刚刚念的的给我抄一百遍下班之前放到我桌上！”
说完就带着王杰文离开了。
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