第118章 处理刘雅(第2/2 页)
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最后苏路道:“接着念第四条!”
“员工每月迟到超过两次者处警告处分!三个月内迟到超过五次,公司有权直接劝离!员工工作期间不可无故早退!次数超过三次可给予警告处分!次数超过五次,可直接开除……”
苏路看了看谭正标,最后看着刘雅,“说吧!一个星期内,你早退了几次?”
“我是有原因的……”
“身体不舒服?有和部长请假吗?”
刘雅支支吾吾道:“我……我和副部长……说了……”
“你的上级是谁你搞不清楚吗?”
“我……”
苏路接着道:“公司对员工有明确规章制度管理!而你在试用期内!并不属于公司正式员工!在试用期间无故早退,不和上级汇报,开除你都不为过!部长不过是让你休假一个月,让你方便去医院看病活修养。可是你都干了什么?”
“像你这样不服从管理的员工,其他公司都不会留你!更何况是在我们kk!已经很给你面子与机会了!你不但不珍惜,还在这闹事!”
“我没有闹事,是她推的我!”
“是吗?那我们一起看看!王杰文!”
“是。”王杰文播放电脑上的画面,明显是刘雅自己坐下去的。
“都看到了吧!你不但不知悔改!还故意设计她人!像你这样的人,叫我们怎么能继续留你在公司!”
说完招了招手,王杰文就把不合格通知书给她了。
“收拾东西马上离开!如果再闹!律师函就直接寄到你家公司去了!”
苏路对着谭正标道:“至于你!别以为我不知道你们都干了些什么好事!把你刚刚念的的给我抄一百遍下班之前放到我桌上!”
说完就带着王杰文离开了。
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